Como o cálculo funciona
O novo salário é salário atual + (salário atual × percentual) + valor fixo. Para entender se o aumento está acima da inflação, compare o percentual com o IPCA na calculadora de inflação. Depois, descubra o impacto no contracheque com a calculadora de salário líquido e veja quanto sobra para guardar usando a calculadora de economia mensal.
Exemplos comuns
- Aumento anual — reajuste de mérito de 5% sobre o salário base.
- Dissídio — reajuste coletivo da categoria, geralmente entre 4% e 10%.
- Promoção — novo cargo com bônus fixo (ex.: +R$ 800) somado ao mérito.
- Reajuste misto — INPC + ganho real (ex.: 6% + R$ 200 fixos).
Perguntas frequentes
Como calcular um reajuste salarial?
Multiplique o salário atual pelo percentual (em decimal) e some ao salário. Exemplo: R$ 3.000 × 5% = R$ 150 → novo salário R$ 3.150.
O que é dissídio coletivo?
É o reajuste anual definido em convenção coletiva da categoria, normalmente baseado no INPC ou IPCA acumulados, mais ganho real quando há acordo.
Posso somar percentual e valor fixo?
Sim. É comum em promoções: você recebe um aumento de mérito (% sobre o salário) somado a um bônus fixo de cargo.
Reajuste e aumento são a mesma coisa?
Reajuste costuma repor a inflação (mantém o poder de compra). Aumento real é o que vai além da inflação. Combine com a Calculadora de Inflação para ver o ganho real.
Como saber o salário líquido após o reajuste?
Use o novo valor bruto na Calculadora de Salário Líquido para descontar INSS e IRRF e ver quanto efetivamente cai na sua conta.