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    Categoria: Trabalho

    Calculadora de Rescisão Trabalhista Online Grátis

    Saiu da empresa ou foi demitido? Faça uma estimativa rápida do que tem direito — saldo, aviso, férias, 13º proporcional e multa do FGTS.

    100% gratuito Sem cadastro Atualizado para 2026

    Atualizado em Junho de 2026 · Conteúdo revisado pela Equipe SóCalculadora. Ferramenta popular usada diariamente por brasileiros.

    Conta os dias e os meses

    Quanto mais correto o tempo de empresa, mais próxima fica a estimativa do que vai entrar na conta.

    Como funciona a rescisão trabalhista?

    A rescisão trabalhista é o conjunto de verbas que o trabalhador tem direito a receber quando o contrato de trabalho é encerrado. Os valores variam de acordo com o tipo de desligamento — sem justa causa, pedido de demissão, acordo mútuo ou término de contrato — e podem incluir saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º salário proporcional e a multa de 40% sobre o FGTS.

    Nossa calculadora de rescisão trabalhista faz uma estimativa rápida considerando as principais regras da CLT, ajudando você a entender, em poucos segundos, quanto deve receber ao ser desligado.

    Quando recebo minha rescisão?

    A legislação determina que o pagamento da rescisão deve ser feito em até 10 dias corridos após o término do contrato, independentemente do tipo de desligamento ou se houve cumprimento do aviso prévio. Caso a empresa não cumpra esse prazo, o trabalhador tem direito a uma multa equivalente a um salário, além da possibilidade de ingressar com ação trabalhista.

    Junto ao pagamento, a empresa deve entregar as guias para saque do FGTS (quando aplicável) e o documento para solicitação do seguro-desemprego, em casos de demissão sem justa causa.

    Dúvidas frequentes

    Não. Quem pede demissão não tem direito a sacar o FGTS depositado nem recebe a multa de 40%. Os valores ficam retidos na conta vinculada e poderão ser sacados em situações específicas, como aposentadoria ou compra de imóvel.
    A empresa tem até 10 dias corridos a partir do término do contrato para efetuar o pagamento da rescisão, independentemente do motivo do desligamento. O descumprimento gera multa equivalente a um salário do trabalhador.
    Sim. O aviso prévio indenizado é somado ao total da rescisão e também conta como tempo de serviço para fins de férias proporcionais, 13º proporcional e contagem do FGTS.

    Sem demissão sem justa causa? Mude a leitura

    O valor da rescisão muda muito conforme o motivo da saída. Em demissão sem justa causa entra tudo: aviso prévio, 13º e férias proporcionais, FGTS sacado e multa de 40%, mais seguro-desemprego. Em pedido de demissão, você abre mão da multa de 40% e do saque do FGTS. Em acordo (Lei 13.467/2017), saca 80% do FGTS e recebe metade do aviso e da multa.

    A empresa tem 10 dias corridos a partir do desligamento para pagar a rescisão. Atrasou? Cabe multa equivalente a um salário em favor do trabalhador (art. 477 da CLT). Vale conferir o cálculo antes de assinar a quitação.

    Quando usar este cálculo

    Use esta calculadora antes de assinar o termo de rescisão ou ao receber a proposta da empresa. Conferir cada parcela — saldo, aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional e multa de 40% do FGTS — é a melhor forma de identificar valores faltantes ou divergências.

    Também é útil para planejar uma saída financeira: saber quanto você vai receber ajuda a calcular por quantos meses sua reserva de emergência cobre as contas até o próximo emprego.

    Erros comuns ao calcular

    • 1Esquecer dos 3 dias adicionais por ano de aviso prévio (limite de 90 dias).
    • 2Não incluir férias vencidas ainda não gozadas — elas vêm em dobro.
    • 3Confundir demissão sem justa causa com acordo (484-A): muda a multa do FGTS.
    • 4Ignorar reflexos de hora extra habitual nas verbas rescisórias.
    • 5Esquecer descontos de INSS e IRRF sobre as parcelas tributáveis (saldo, 13º, aviso).

    Dicas práticas

    • Peça à empresa o TRCT (Termo de Rescisão) detalhado e confira parcela por parcela.
    • Use também a calculadora de férias para validar o valor proporcional.
    • Em caso de dúvida sobre justa causa, procure um advogado trabalhista antes de assinar.
    • Anote a data de saída — o pagamento deve ocorrer em até 10 dias corridos.

    Exemplos reais

    Demissão sem justa causa — 3 anos de empresa, salário R$ 3.000

    Saldo (15 dias): R$ 1.500 + Aviso indenizado (39 dias): R$ 3.900 + 13º proporcional + Férias proporcionais com 1/3 + Multa 40% do FGTS. Total bruto típico: R$ 12.000 a R$ 14.000, antes de INSS e IRRF.

    Acordo (art. 484-A) — mesmo cenário

    Aviso e multa do FGTS caem pela metade. Total bruto fica em torno de R$ 9.000 a R$ 10.500. Você ainda pode sacar 80% do FGTS, mas perde o seguro-desemprego.

    Entenda em profundidade

    A rescisão é regulada pela CLT e por convenções coletivas — sempre verifique se o seu sindicato prevê verbas adicionais (PLR, multas convencionais). Em casos de assédio, acidente de trabalho ou estabilidade (gestante, dirigente sindical), há proteções específicas.

    Se a empresa atrasar o pagamento, você tem direito a multa equivalente a um salário (art. 477 da CLT). E o saque do FGTS, quando devido, pode ser feito via app da Caixa.

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    Valores e tabelas vigentes em 2026

    Para calcular corretamente uma rescisão, é indispensável usar as tabelas atualizadas de INSS e IRRF, além do salário mínimo nacional. Confira abaixo os parâmetros em vigor para 2026.

    Salário Mínimo Nacional

    R$ 1.518,00 — vigente a partir de janeiro de 2025 (base de referência para 2026 conforme reajuste publicado).

    Tabela INSS 2026 (empregado CLT)

    Faixa de Salário (R$)AlíquotaDesconto sobre a faixa
    Até R$ 1.518,007,5%Até R$ 113,85
    De R$ 1.518,01 a R$ 2.793,889%Sobre o excedente da faixa anterior
    De R$ 2.793,89 a R$ 4.190,8312%Sobre o excedente da faixa anterior
    De R$ 4.190,84 a R$ 8.157,4114%Sobre o excedente da faixa anterior
    Acima de R$ 8.157,41 (teto)—Desconto máximo: conforme tabela vigente

    Tabela IRRF 2026 (sobre rescisão tributável)

    Base de Cálculo (R$)AlíquotaParcela a Deduzir (R$)
    Até R$ 2.259,20Isento—
    De R$ 2.259,21 a R$ 2.826,657,5%R$ 169,44
    De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,0515%R$ 381,44
    De R$ 3.751,06 a R$ 4.664,6822,5%R$ 662,77
    Acima de R$ 4.664,6827,5%R$ 896,00

    Fontes: gov.br/inss e Receita Federal. Valores sujeitos a atualização anual — confirme sempre a tabela vigente no ato do cálculo.

    Quando aplicar / Casos reais de rescisão

    Veja três cenários concretos que ilustram como os direitos trabalhistas se somam em uma rescisão. Os valores são aproximados e servem de referência didática.

    CenárioPerfilVerbas principaisEstimativa bruta
    Demissão sem justa causaCLT, 2 anos de empresa, salário R$ 4.500Aviso prévio (30d) + 13º proporcional (2/12) + férias proporcionais + 1/3 + FGTS + multa 40% FGTS≈ R$ 16.200
    Pedido de demissãoCLT, 5 anos, salário R$ 3.000Aviso prévio (cumprido) + 13º proporcional + férias vencidas + proporcionais — sem multa FGTS≈ R$ 7.800
    Rescisão durante experiênciaContrato 90 dias (45+45), salário R$ 1.800, demitido no 60º diaSaldo de salário + 13º proporcional (2/12) + férias proporcionais + indenização 50% do restante do contrato≈ R$ 1.950

    Importante: a multa de 40% do FGTS incide apenas nas demissões sem justa causa e rescisão indireta. No pedido de demissão ou demissão por justa causa, o trabalhador não tem direito a essa multa nem ao seguro-desemprego. Utilize nossa calculadora acima para um cálculo personalizado com os dados reais do contrato.