Receber um aumento é ótimo — mas só compensa de verdade se ficar acima da inflação. Neste guia você aprende a calcular reajuste salarial de três formas (percentual, valor fixo e combinado) e a comparar o aumento com o IPCA. Para acelerar, use a Calculadora de Reajuste Salarial.
01.Fórmula do reajuste salarial
novo salário = salário atual + (salário atual × percentual) + valor fixo
Exemplo: salário de R$ 3.000 com reajuste de 8% e bônus fixo de R$ 200 ⇒ R$ 3.000 + R$ 240 + R$ 200 = R$ 3.440.
02.Tipos de reajuste mais comuns
- Aumento anual de mérito — definido pela empresa, costuma variar entre 3% e 8%.
- Dissídio coletivo — reajuste da categoria, normalmente baseado no INPC ou IPCA.
- Promoção — novo cargo, geralmente com bônus fixo somado a percentual.
- Equiparação salarial — ajuste para alinhar a função com o mercado.
03.Reajuste é o mesmo que ganho real?
Não. Um reajuste de 5% só representa ganho real se a inflação do período foi menor que 5%. Use a Calculadora de Inflação para descobrir o IPCA acumulado e veja quanto sobra de aumento de verdade. Depois, simule o impacto no contracheque com a Calculadora de Salário Líquido.
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Abrir calculadoraPerguntas frequentes
Existe reajuste obrigatório por lei?
Não há lei federal que obrigue reajuste anual além do salário mínimo. Categorias com sindicatos costumam negociar dissídios anuais com cláusula de reajuste.
Posso negociar valor fixo em vez de percentual?
Sim. Em casos de promoção ou bônus de cargo, é comum receber valor fixo. Lembre-se de calcular o percentual equivalente para comparar com a inflação.
Como o reajuste afeta INSS e IRRF?
Aumentos podem mudar a faixa do INSS e do IRRF, fazendo o desconto crescer. Use a Calculadora de Salário Líquido para conferir o valor real após o aumento.
Reajuste retroativo conta?
Sim. Quando o dissídio é assinado depois da data-base, a empresa precisa pagar a diferença retroativa do período. O cálculo é o mesmo, multiplicado pelos meses devidos.