Como calcular hora extra?
A fórmula é direta: valor da hora normal = salário ÷ jornada mensal (220 horas é o padrão CLT para 44h semanais). Em seguida, aplique o adicional correspondente (50% em dias úteis, 100% em domingos e feriados ou um percentual previsto em acordo coletivo).
O total a receber é o valor da hora extra multiplicado pelo número de horas realizadas no mês.
Hora extra em domingos e feriados
Quando não há folga compensatória na semana, o trabalho em domingos, feriados e descansos semanais remunerados deve ser pago com adicional mínimo de 100%. Algumas convenções coletivas estabelecem percentuais maiores — verifique seu sindicato.
Direitos trabalhistas
- • Limite de 2 horas extras por dia (CLT, art. 59).
- • Reflexo em DSR, 13º, férias, FGTS e rescisão quando habitual.
- • Adicional mínimo de 50% (CF, art. 7º, XVI).
- • Banco de horas exige acordo escrito.
Perguntas frequentes
Como calcular hora extra?
Divida o salário pela jornada mensal (geralmente 220 horas) para obter o valor da hora normal. Em seguida, aplique o adicional (50% em dias úteis ou 100% em domingos/feriados). O total é multiplicado pelo número de horas extras realizadas.
Hora extra em domingos e feriados é diferente?
Sim. A CLT determina adicional mínimo de 100% em domingos, feriados e descansos semanais remunerados quando não há folga compensatória. Em dias úteis, o adicional mínimo é de 50%.
A hora extra reflete em outras verbas?
Sim. Se realizada com habitualidade, a hora extra integra a base de cálculo de DSR, férias, 13º, FGTS, INSS, aviso prévio e rescisão.
Existe limite de horas extras por dia?
Sim. A CLT limita as horas extras a 2 horas por dia, salvo em caso de força maior, necessidade imperiosa ou acordo coletivo específico (banco de horas).
Banco de horas é a mesma coisa?
Não. No banco de horas, a hora extra é compensada com folga em vez de pagamento em dinheiro. A regra deve estar em acordo coletivo ou individual escrito.